結婚内祝い用で頼みました。
箱のデザインが素敵で、内容も値段以上に良く、贈った方にも好評でした。
ご注文後の対応も丁寧でこちらにお願いしてよかったです! 友人にぜひお勧めしたいと思います! 品揃え豊富で高級感もあり
無料特典で写真付きのメッセージカードやコロナ対策プチギフトが付くことが魅力的だったため、親戚への内祝いに購入。
メッセージカードに結婚式の写真を載せて感謝の気持ちを伝えることができ、親戚もとても喜んでくれました。
カタログも、品揃え豊富で高級感もあって良かったです。
贈り先のことを考えながら選べて楽しい
贈り先が複数だったため、カタログギフトだと悩まず済んで楽でした。
様々な価格帯が用意されていたのも助かりました。
「選べるプラス1品」も意外に種類があり、贈り先に応じて相手のことを考えながら選べて楽しかったです。
(小さい子供のいる友人から、さっそくお菓子食べたよ~美味しかった~!と嬉しいメッセージをもらえました)
価格もリーズナブル
コロナで延期になった結婚式に参列予定だった友人にお祝いのお返しとして送りましたが、とても喜んでくれました。
価格もリーズナブルで満足度高いです。
- Antina gift studio(アンティナギフトスタジオ)
- 結婚内祝いに商品券は失礼にあたる?お返しで失敗しない「ギフト」を紹介 | カタログギフトのハーモニック[公式サイト]
- 残業したくない奴はココに転職しろ!残業ない会社や仕事の見分け方
- 固定残業代(みなし残業代)とは?計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説! | 労務 | 人事ノウハウ | 人事バンク
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Antina Gift Studio(アンティナギフトスタジオ)
カタログギフトから選ぶ! 定番人気のカタログギフトです!本当に必要なものを贈りたいからこそのギフトのカタチ。
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タオルギフトから選ぶ! 幸せを表す縁起のいい柄物をはじめ、人気のこだわりタオルを集めました。
今治謹製 紋織タオル(木箱入り)
1, 100円~16, 500円
木箱入り
累計300万個以上も愛用されている大人気シリーズです!落ち着いた風合いで飽きの来ないデザイン。当店No. 1タオルギフト 匠菴謹製 ミニたんす御進物
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今治謹製 極上タオル(桐箱入)
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結婚内祝いに商品券は失礼にあたる?お返しで失敗しない「ギフト」を紹介 | カタログギフトのハーモニック[公式サイト]
カタログギフトのリンベル
すべてのギフトから選ぶ:結婚内祝い
結婚内祝い
おふたりの門出を祝ってくれたみなさまに、 感謝を込めて結婚祝いのお返しを。
感謝の気持ちを込めて贈る結婚内祝いだから、本当に喜んでもらえるものを選びたい…。
そんなおふたりの願いを叶える、人気のカタログギフトからグルメ、グッズ、体験ギフトまで、
結婚祝いのお返しにふさわしいアイテムを厳選してご紹介。
押さえておきたいギフトマナーやトレンド情報も満載です。
結婚内祝いとは? 結婚内祝いとは、結婚のお祝いをいただいた方への「お返し」となる贈り物です。結婚式にお招きできなかった方などへ贈るのが一般的ですから、内祝いを贈る時期も式の日取りが基準になります。ただし、披露宴を行わない場合も、お祝いをいただいたら内祝いを用意しましょう。
結婚内祝いでカタログギフトが
選ばれる3つの理由
ご結婚されたカップルの5組に1組が
リンベルのカタログギフトを結婚内祝いにお選びいただいております。
本当に喜ばれる商品を厳選 上質で選びやすいデザイン
厳選されたアイテムの魅力を表現するために、美しい写真とカタログの編集にこだわりました。
カタログギフトを手にする方に
選ぶ喜びと満足をお届け
グルメやファッションアイテム、そして体験型ギフトの充実など、すべてのコースともに、どなたにも欲しいものがきっと見つかります。
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結婚内祝いに迷ったら まずはコレ! 喜ばれるオススメのカタログギフト
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好みがわからない、どんなものを贈ったらいいか迷う…そんな時には「カタログ式ギフト」を贈って選ぶ楽しみも一緒にお届け。雑貨カタログとグルメカタログの2冊セットで、もらった方は2冊の中から1点お選びいただけます。
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カタログギフトは いただいたお祝い額に 応じた お返しにも便利です。
贈り物やお金をいただいた場合のお返しは 「いただいた金品の半額程度になる品物(半返し)」が基本的な考え方になります。 いただいてから1 カ月以内にお返しをお贈りするようにしましょう。
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求人の固定残業代なしと記載されてる場合は残業代がないんですか? あと、残業代のある場合は、どんな感じに記載されてるものなのですか??
残業したくない奴はココに転職しろ!残業ない会社や仕事の見分け方
固定残業代は医療福祉業界では少ない給与形態 固定残業代は 外勤などで労働時間の把握が難しい職種 、あるいは、 毎日決まった残業時間が見込まれる職種 に導入されることの多い制度です。そのため、医療・福祉業界では次のような職種で導入されていることがあります。 ・ドラッグストア勤務の薬剤師 ・訪問看護師 ・児童指導員 ・柔道整復師 ・あん摩マッサージ指圧師 ・鍼灸師 ・整体師/セラピスト ・美容師 固定残業代は勤務時間が不規則であることの多い医療・福祉関係の職種にはめずらしい給与形態と言えますが、求人票で見かけた場合には今回ご紹介した点を確認しましょう。
固定残業代(みなし残業代)とは?計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説! | 労務 | 人事ノウハウ | 人事バンク
未払い残業代を正確に把握する
未払い残業代がいくらであるのかを正確に把握しましょう。本来支払われるべき残業代と、固定残業代の差額を、計算式を用いて計算することになります。
本来支払われるべき残業代を把握するには、勤務記録(タイムカード)や仕事でやりとりしたメールなどを確認するとよいでしょう。残業代は以下の計算式により求められます。
法定時間内残業の時間数×1時間あたりの賃金+法定時間外労働の時間数×1時間あたりの賃金×1. 25
たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、就業規則上の所定労働時間が1日7時間の労働者が、毎日3時間の残業を月曜日から金曜日まで行った場合で計算してみます。
法定時間内残業についての残業代=2, 000円×5時間=1万円
法定時間外労働についての残業代=2, 000円×10時間×1. 固定残業代制は違法?有効になる場合、無効になる場合とは? - 弁護士法人浅野総合法律事務所. 25=2万5, 000円
合計3万5, 000円
固定残業代の金額については、雇用契約や就業規則の内容を確認します。その際、違法性のチェックポイントについても確認しておくと安心です。
5-2. 残業が証明できる証拠を集める
会社に対して未払い残業代を請求する場合、最終的には裁判所が関与する手続き(訴訟、労働審判など)の中で解決されることもあるでしょう。その際に残業を証明する証拠の提出が求められます。少しでも有利になる解決につなげるため、残業の証拠をしっかり集めておくことが重要です。
残業の証拠としては、勤務記録(タイムカード)・業務日誌・シフト表・メール・給与明細・PCのログイン履歴などさまざまなものが考えられます。思いつく限りのものを収集、保存しておきましょう。
5-3.
【弁護士監修】みなし残業(固定残業代)の違法性がすぐに理解できる5つのチェックリストと判例3選|残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」
「固定残業代」という言葉を聞いたことはありますか?「聞いたことはあるけど詳しく知らない」という方も多いのではないでしょうか?もし求人を出したりする採用担当者、経営者であれば、知っておくべき内容です。その理由は、賃金に関わるため、会社と社員の間のトラブルにもなりやすいから。企業側が固定残業代についてちゃんと理解せずに求人を出し、入社後にトラブルになるケースは少なくありません。
そこで記事では、固定残業代について徹底解説。固定残業代の意味、固定残業代を職場に導入する方法、導入するメリット・デメリットなどを紹介していきます。ぜひ、最後までお読みください。
CHECK! 採用でお困りではないですか?
固定残業代制は違法?有効になる場合、無効になる場合とは? - 弁護士法人浅野総合法律事務所
25(時間外労働の割増率)=18, 750円
となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。
また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も
1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円
となり、9, 375円の残業代を請求できます。
みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。
みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。
みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!
固定残業代は適切に表記する義務がある!正しい表記を解説 | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー
一般的には、"みなし残業代"と呼ばれることの多い「固定残業代」とは、どのような制度なのでしょうか。
この記事では、固定残業代(みなし残業代)の制度や残業代の計算方法、メリットとデメリットについて解説します。また、名称がよく似ている「みなし労働時間制」との違いもご説明しています。
プロフィール
あべ社労士事務所
代表 社会保険労務士 安部敏志(あべさとし)
大学卒業後、国家公務員I種職員として厚生労働省に入省。労働基準法や労働安全衛生法を所管する労働基準局、在シンガポール日本国大使館での外交官勤務を経て、長野労働局監督課長を最後に退職。法改正や政策の立案、企業への指導経験を武器に、現在は福岡県を拠点に中小企業の人事労務を担当する役員や管理職の育成に従事。 事務所公式サイト:
固定残業代(みなし残業代)とは?
みなし残業を除いた基本給が異様に少額
みなし残業(固定残業代)を除いた基本給が異様に少額な場合、違法の疑いが強いと判断できるでしょう。
労働者の賃金には最低賃金法という法律により1時間あたりの下限が定められています。基本給が少額な場合には、1時間あたりに引くと最低賃金を下回る可能性があり、その場合は最低賃金法違反により違法となります。
実質的に残業代の支払いを回避する目的で基本給を低く設定していると、最低賃金法違反として、罰則や行政処分を科される可能性があることも認識しておきましょう。
給与明細などを確認して、違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることを発見した場合、どのように対処すればよいか知りたい方もいるのではないでしょうか。労働者としての権利を守るため、正しい知識を身につけておくことが重要です。以下で3つの対処する方法について解説します。
4-1. 勤め先と長時間労働について話し合う
上司に長時間労働が恒常化している実態について訴え、改善を求めるのがひとつの方法です。上司は部下の労働状況を十分に把握していない可能性があります。その場合、実態を知れば改善の手助けをしてくれるかもしれません。
賃金の支払いについても、固定残業時間の超過時間分については追加で支払うよう、上層部との交渉を依頼できることも考えられます。
4-2. みなし残業の超過労働はきっぱりと断る
固定残業時間を超えて働いた場合に超過分についての賃金が支払われないのであれば、違法なみなし残業(固定残業代)であるため、労働者は違法な残業を断る権利があります。
会社での人間関係を気にして残業を断りづらい、という場合があるかもしれませんが、労働条件を改善するために毅然とした態度を取ることもときには必要です。超過労働はきっぱり断ることも正当な自己防衛策といえます。
4-3. 残業したくない奴はココに転職しろ!残業ない会社や仕事の見分け方. 労働基準監督署に相談してみるのも方法のひとつ
「会社と直接交渉するのは大変」「人間関係が崩れるかもしれず難しい」という場合には、労働基準監督署に相談することもひとつの方法です。
労働基準監督署では電話相談も受け付けており、匿名での通報も可能なので、会社に対してあなたが通報したという事実が伝わることもありません。上司と直接交渉するよりは間接的な方法になりますが、検討する価値はあるでしょう。
しかし、労働基準監督署への相談は文字どおり相談で終わる可能性もあります。すべての相談案件で調査、指導が行われるわけではないことを覚えておきましょう。
違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることが分かった場合、会社に対して未払い残業代の請求をしましょう。請求を円滑に進められるように、どのような流れで未払い残業代を請求する準備を進めればよいか解説します。
5-1.