誰でも、新しいタスクを覚えるのは、それなりに時間がかかって大変ですよね。
そこで、ルーティンワークや事務的な作業などを巻き取り、新しい業務に集中してもらうようにしてました。
集中できれば、早く覚えることができますからね。
わたしも仕事がゲットできて、win-winでした! 産休前は仕事がないから暇になる! ?職場で感謝される4つの仕事
妊娠をきっかけに退職するのはアリ? 妊娠すると、体調が不安定になることも多く、仕事に行くのがツライこともありますね。
休みが続くと、「このまま仕事辞めてしまおうかな?」と考えてしまうことも。
もちろん、職種によっては妊娠中の今、続けるのは体力的にも精神的にもキツイ。
産後も、復帰できるような職場じゃない…などの理由で、退職する方もいらっしゃいます。
ですが、正直、経済的な面では、産休前に仕事を辞めてしまうのは勿体ない! 先輩ワーママがいる職場ならなおさら、「仕事を続けるためにはどうしたらいいか?」をもう一度考えてみて欲しいと思います。
妊婦になり仕事がつらいと感じる!でも辞めたい気持ちはただの甘え? 産休前に頂いたプレゼントのお返しはどうする!? 産休に入る直前、職場の方からプレゼントを頂くこと、ありますよね。
今まで仕事お疲れさま! 復職待ってるよ! 妊娠おめでとう! 元気な赤ちゃん産んでね! など、とても温かい気持ちがこもってる贈り物は、本当に嬉しいですよね。
ただ、気になるのがお返し…! 産休に入ってしまうと、職場の方と会う機会はほとんど無くなってしまうため、お返しができませんね。
ですが、ほとんどの場合はお返しは不要でOKなんです! 産休前にお菓子を配った場合は、それで代用可! 産休前の挨拶はどうする?方法やタイミング、まんまマネできる例文もご紹介 - ライブドアニュース. ただし、高価なプレゼントを頂いてしまった場合で、どうしてもお返ししないと気になる!という場合は、内祝いを贈ればOKです。
産休前にいただいたプレゼントのお返しは不要!気になる場合は対応を
産休前に職場で配るお菓子は何がいい? 産休に入るタイミングは、一つの仕事の区切りになりますね。
「産休に入ります、妊娠中は気遣いありがとう」という気持ちを込めて、お菓子を配る方、多いですね。
わたしも、妊娠中はお休みすることも多かったため、迷惑をかけてしまったお詫びも込めて、お菓子を配りました。
ただ、どんなお菓子を配ればいいのか? そして、範囲はどこまで…?というのが、意外と悩むんですよね。
また、職場ですので、配りやすく食べやすいお菓子、というのも選ぶときのポイントです。
いくら見た目が華やかでも、日持ちしない・要冷蔵の生菓子などは配るのが大変なのでおすすめしません。
産休前に職場で配るお菓子おすすめ5選をご紹介!気になる配る範囲も
産休プレゼントで嬉しかった物をご紹介
わたし自身、二度の産休を経験しているのですが、有難いことに二回とも、産休前に職場の方からプレゼントを頂きました!
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久々の育休明けの職場。
これからお世話になります!という気持ちを込めて、お菓子を配ろうかな?と考えますよね。
ですが、どんなお菓子が喜ばれるのか? そして、どこまで配ればいいのか?何個用意する? など、意外と悩むポイントもありますよね。
基本的には、職場ですので、きちんと感がある焼き菓子がおすすめ! 個包装になっていて、食べやすいお菓子は喜ばれます。
配りやすいですしね。
お菓子を配る範囲は、最低限、これからいっしょに仕事をするチームのメンバーと上司でOKです! 育休明けのお菓子おすすめは焼き菓子!配る範囲もご紹介 | ころころライフ. ☆ Pick Up ☆
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育休明けの挨拶におすすめお菓子
育休明けの挨拶に、マドレーヌやフィナンシェ、クッキーなどの焼き菓子がおすすめです! 個包装になっている
日持ちする
食べやすい
この3つが揃っていると、職場では「気が利いている」印象で喜んでもらえます! 一人一人へ挨拶するため、個包装になってるのはマスト!ですね。
また、マドレーヌやクッキーなどの焼き菓子は、比較的こぼれにくく、食べやすいですよね。
おせんべいやおかきも、個人的には好きですが、バリバリ音がするのが難点。
女性は、職場だと気にしちゃいます。
また、タルトなど、崩れやすいお菓子は食べにくいので、職場では食べづらいんですよね。
食べたときに満足感がありつつ、そして高級感があるお菓子がおすすめ! 焼き菓子なら、デパ地下でたくさん扱ってますね。
有名&わたし自身も好きでよく手土産で購入するのがこちら。
ロイズのバトンクッキーは有名!ですね。
たくさん入ってて、お値段もお手頃なので、コスパもいいのが嬉しい。
リンク
ユーハイムのバームクーヘンは定番!ですね。
個数は少なめですので、少人数に丁寧にあいさつするにはぴったりです。
要注意!職場には適さないお菓子
歯や口、手がべた付きやすいもの(ヌガーやキャラメルなど)
口の中の水分を持っていかれるもの(落雁やモナカなど)
ポロポロ崩れやすいもの(パイ系やタルトなど)
食べるときに音がでるもの(せんべいやおかきなど)
日持ちしないもの(ケーキやシュークリームなど)
カフェや自宅で楽しむならOKですが、職場はどうしても人目が気になるもの。
それに、デスクが汚れたり、賞味期限が短いお菓子は配るのには不向きですね。
個人的には、おせんべいやおかきなど、しょっぱい系のお菓子は大好きですが、パリポリ音が出るのは、ちょっと気になるんですよね。
でも、個包装になっていて、家に持ち帰りできるものなら、いいかもしれませんね。
あまり凝る必要はありませんので、「配りやすさ」「食べやすさ」を重視してみてくださいね。
育休明けの挨拶にお菓子は必要?
育休明けのお菓子おすすめは焼き菓子!配る範囲もご紹介 | ころころライフ
アルバイトや派遣の場合は産休ではなく辞めることになる場合も多いですが、お腹が大きくなるまで働いていて辞めることになった場合、メッセージを付けてお菓子を渡すと親切ですね。
このような文面はいかがでしょうか。
「短い間でしたが、お世話になり有難うございました。この仕事で得られた経験はこれからも生かしていきたいと思います。妊娠中はお気遣いいただきありがとうございました。」
「この度、出産のため一旦辞めることになりました。今まで本当にありがとうございました。元気な赤ちゃんを産み育てることがこれからの私の仕事です。このような状況ですので、どうかお体にはお気を付けください。」
お菓子を渡すときはどうやって渡す? デスクにポンと置いておくだけではなく、できるだけ手渡しでお菓子を渡す方がいいです。
もし席を立たれている場合は、周りのかたに「あとでもう一度来ます」と言って時間を置いて渡しに行くと丁寧ですね。
また、出張などで外出されているときは翌日もう一度配りに回るか、もしそれができないのであれば「ご不在中失礼します」と付箋を付けておくと丁寧ですね。
大きい職場であれば配るのが大変ですが、やはり丁寧にしておくと心残りがありません。
お腹が大きいなかで大変だとは思いますが、復帰後の付き合いもあるので、ここは念を入れておきたいところです。
挨拶まわり・お菓子を渡すタイミングは? 挨拶をして回るタイミングは、もし前例の方がおられたらそれにならう方が良いです。
また、上司の方と相談してみましょう。せっかく丁寧に準備していても、勝手なことをしていると思われてもちょっと嫌ですよね。
挨拶のタイミングは、社内の方へは一般的に
・1ヵ月くらい前に挨拶をする
・最終出勤日にも挨拶にまわる
ことが理想のようです。
最終出勤日に、お菓子を持ってあいさつに回る方が多いようです。(私もそうしました)
お腹が大きくなるにつれ、周りの方はそろそろ産休かな、と思いますが、具体的にいつからかはわからないので、前もってちゃんと直接伝えておくといいですね。
社外の方へは、
・近場であれば担当の方と一緒に持っていく
・遠方であれば最終出勤日前に送る
近場であれば、持っていくといいですね。ただ、感染対策のこともあり、自粛した方がいい場合もあります。
遠方の取引先には、私の場合深い付き合いをしている取引先には、宅急便でお菓子を送りました。
メールではどう挨拶をする?
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長男(小1 )・次男(年中)の二児を子育て中。総務・人事・経理などの事務職に従事し、産休・育休ののちに離職。その後フリーライターとして、出産育児・ビジネス・働き方関連・就職転職・地方創生など幅広いテーマを執筆しながら早4年目に突入しました。
男の子2人の育児に翻弄されつつも、我が子には「思いやりのある子・人の痛みのわかる子」になってほしいと願いながら慌ただしい毎日を過ごしています。 この記事に不適切な内容が含まれている場合は こちら からご連絡ください。
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そもそも、育休明けの挨拶にお菓子は必要なのでしょうか? こんなデータを見つけました。
職場全体へ、個包装で分けられるお菓子を持参…43%
自分の部署だけにお菓子を持参…22%
何もしなかった…31%
その他…4%
と、3分の2がお菓子を手土産として持参したようです。
「 CHANTOWEB 」より引用
3分の2って…意外と多いですね! その内、70%以上のママは「職場の慣例だから」でお菓子を持参しています。
まわりが育休復帰のタイミングでお菓子を配っているのに、自分だけしなかったら…たしかに、居心地が悪いですもんね。
ですが、前例がない、つまり職場にワーママがいない場合は、どうしたらいいか迷いますよね。
気にして悩むぐらいなら、お菓子を持って行った方がいい!と個人的には思います。
ワーママはやむを得ず休む場合がある! 制度とはいえ、長い産休育休を取得させてもらい、仕事のフォローをしてもらったメンバーには、感謝の気持ちを伝えたいですね。
さらに今後は、子供の発熱やケガ、行事予定などで休みがちになっちゃいます。
わたしなんて、子供の熱で休みすぎて、有給休暇が足りなくなったことがあります…。
いくら仕事を効率化して、生産性をアップしてこなしていても、どうしようもなくなること、あるんです。
メンバーの協力なしには、ワーママの仕事はまわらない!と覚えておいて。
少しでも、自分の「申し訳ない」という気持ちが伝わるよう、お菓子を配っておくのはアリだと思います。
育休復帰挨拶のお菓子を配る範囲とは? 旅行のお土産や産休前の挨拶、そして育休復帰の挨拶…と、お菓子を配る場面ではいつも「どこまで配る?」は悩みますよね。
わたしも産休前は、関わった人が多すぎて、結構大変でした…。
でも、育休復帰の場合、とりあえずいっしょに働くメンバーでOKです。
「これから迷惑をかけるかもしれませんが、精一杯がんばるのでよろしくお願いします」という気持ちを込めて。
たとえば、同じ課の人だけ、ですね。
だいたい、4~5人ぐらい、多くても10人ぐらいでしょうか? 主に、自分が仕事を休んだときにフォローしてくれるメンバーと上司へ、最低限配ればいいと思います。
ただ、お菓子を配るとき、いつ配ればいいのか? メッセージカードも付けたほうがいいのか…?ちょっと悩みますよね。
基本的に、育休復帰の挨拶は個人的なことですので、挨拶はサクッと済ませ、復職したら仕事にきちんと取り組むことが大事です。
大人数に配るのが大変…という場合は、お菓子にメッセージを書いて給湯室などに置き、自由に取っていただくスタイルもアリですよ。
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