2021卒大日本住友製薬株式会社のレポート
公開日:2021年5月20日
内定先
パレクセル・インターナショナル
総合メディカル
阪神調剤ホールディング
リニカル
マルホ
アインホールディングス
あすか製薬
エイツーヘルスケア
アイセイ薬局
持田製薬
大学
エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接
大日本住友製薬の採用サイトや、インターンに参加した。この会社はインターンに参加しないと厳しいと聞いて、私は2日間のインターンシップに参加した。非インターン生はより会社理解が必要と感じるので、身近...
私は「1日でも早く1人でも多くの患者に薬を届けたい」という思いがあります。貴社は、iPS細胞を使った新薬開発を盛んに行っており、MRの医療従事者への情報提供並びに収集の役割がより重要であると考え...
エントリーシート
通過
実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代力をいれたこととそれをどう生かすか/趣味/強みと弱み/MRのやりがいや厳しさは? ES対策で行ったこと
就活会議のESをたくさん見た。そしてインターンシップの記憶を掘り起こし、パイプラインを見て、何が強いのかひたすら考えた。
WEBテスト対策で行ったこと
書店で参考書を買って夏から勉強をしていた。
WEBテストの内容・科目
テストセンターでのSPI受験。言語、非言語、性格診断だった。
形式
学生15 面接官不明
時間
70分
テーマ
一括採用をすべきか、通年採用をすべきか
採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。
通年採用か一括採用どちらがいいか議論を行う。社員がグループに入り、積極性などを見られている。5名程度グループに人事が1名入りメモを取られている。
2020年04月
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
連絡なし
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
本質を見られていた気がします。私の場合志望動機などがふわっとしており、「感じた」「思った」など受け身の志望動機ばかりを言ってしまいました。挑戦力が強みなのに受け身ばかりだったので評価されなかった...
面接の雰囲気
雑談のような形式だった。よくいえばおしゃべりです。非常に雰囲気はいいので、緊張はすぐにほぐれました。
最終面接で聞かれた質問と回答
薬剤師になろうとは思わなかったの?/なんでMRなの?
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板倉:これまでアカリクのサービスを利用してきて、不満な点は全くありません。ただ、今後の課題として、新卒採用が通年採用となった場合の対応について、戦略を練らなければなりません。通年採用となれば、1年を通して自由なタイミングで採用選考を実施できるとあって、各社の採用戦略が採用結果の成否に大きく関わると思います。当社が通年採用において先手を打っていかに優秀な学生を獲得できるか・・・その戦略について、アカリクの担当者に相談させていただきたいと考えています。
また当社は、医薬品以外の領域を含む新たな医療の確立をしようと、2019年4月に「フロンティア事業推進室」を新設しました。推進室では、医薬品事業の知見をベースにデジタル技術を応用させ、予防や診断、治療後の介護期も包括した新しいヘルスケアソリューションの開発を手掛けています。ですので、近々にITやデータサイエンスなどの分野に特化した人材の採用も検討しております。既にアカリクでもIT系人材に特化したイベントを開催されているので、今後も多様な人材を採用するため、アカリクのサービスを継続して利用していきたいと思います。
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内定者へのアンケート結果から、当社にとってリファラル採用が有効ではないかと考えました。
まず、「就職活動について相談した人」として一番多いのは「知人・友人」だという結果が出ています。当社の内定者では80%以上の人が知人・友人に相談しているため、まずは当社を知ってもらうために知人・友人の力を借りることがよいと思いました。
次に、「入社の決め手」については60. 7%と「社員の魅力」が最も大きいことが特徴です(他社平均は43. 2%)。 入社の決め手が社員の魅力 だと明確に数値としても現れたので、社員の魅力を最大限活かせたらと思い社員や内定者を巻き込むことにしました。
また、リファラル採用では学生との接点が多くなり話す機会が増えますし、通常の選考よりも前に 自然な会話から学生のホンネを伺える のはすごくいいなと思います。早い段階から接してその人のことを知りつつ、社員の魅力を通じて志望度をあげられたら、と思っています。
求める人材が分かりやすい研究・開発職で、フラットな選考を
これまで、リファラル採用の取り組みはされていなかったのでしょうか? 大日本住友製薬株式会社の中途採用・求人情報|【大阪】【WEB面接可】インフラチームスタッフ|転職エージェントならリクルートエージェント. 2年ほど前に、MR 職の内定者からの紹介者限定のインターンシップを実施しました。
ただMR 職は公募もたくさん出していた中、紹介したいと思う方はすでにご自分で応募されていたり、声をかける基準が分からなかったりと、内定者も紹介に苦労されている印象でした。
人事部としても、紹介する意義が正しく伝えられていなかったことや、内定者にとって手間がかかる状態だったことなど反省点が多くありました。
2年ぶりに取り組むにあたり、どのようなことに気を付けましたか? まずは研究・開発職で取り組んでみることにしました。
MR職の内定者は他の学生を紹介するときに、どういう方を誘っていいか分からないことがハードルになると思います。人柄や地頭のよさ、体育会の活躍、バイトを頑張っている、など目線がさまざまになってしまうことが紹介の難しさに繋がっているのではないかと。
一方、研究・開発職ではおそらく 研究室の後輩や先輩を紹介するだろう と思っていました。
研究室は四六時中一緒にいるのでお互いよく分かりあっていて、優秀な方は他の多くの方から見ても優秀ですし、求める人材の目線もあまりずれないだろうなと思ったんです。
今回はまず研究・開発職で取り組むことにしたのですね。もともと理系採用では、制度がないときにも後輩の紹介はあったんでしょうか?
塩野義・大日本住友・小野薬品への転職・就職について【製薬さんの考え 2021年版(随時更新)】|製薬さん|Note
おはようございます。MyReferの香川です。今日は関西広報としてセミナーのご案内です。 2021年7月28日(水) 15:00~16:00 オンラインで大日本住友製薬様から新卒でのリファラル採用に取り組んだ背景、効果をお話いただきます。リファラル採用を実施している企業様の生の声を聞ける機会は少ないので、ぜひご参加ください。 以下サマリーです。 自社の 内定者の80%以上の人が知人・友人に就活について相談 していた。 であれば仕組化すれば更に効果を発揮するではないかと考え新卒採用領域にてリファラル採用を開始。 内定者同士で「当社に入社を決めた理由」について語り合ってもらい、目線を統一。モチベーション向上を図った上で、内定式にてリファラル採用の説明を行い、結果的に50名以上の応募を獲得、トップ層の学生の採用にも成功。 ご参加よろしくお願いします。 社員が紹介しやすい仕組み作り 社員が大切な知人を紹介したくなる会社作り
この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! ありがとうございます😊 MyRefer(リファラル採用促進クラウドセールス・関西広報)←EWEL中部営業部部長(福利厚生コンサルティング・セールス/1000社を超える企業の福利厚生コンサルを実施)。HRの採用・福利厚生領域について、読書記録とともに更新。フォロバ100%。
大日本住友製薬株式会社の中途採用・求人情報|【大阪】【Web面接可】インフラチームスタッフ|転職エージェントならリクルートエージェント
大日本住友製薬株式会社
業 種
医療・製薬
2005年、大日本製薬株式会社と住友製薬株式会社が合併し、「大日本住友製薬株式会社」を設立。医薬品事業を中核事業として展開。精神神経領域・がん領域・再生細胞医薬分野の3つを重点領域としている。日本のみならず海外への進出を強化しており、北米を中心に中国等のアジアへの進出も展開中。現在の海外売上比率は約65%を占め、グローバルな新薬の研究開発に全力を注ぐとともに、顧客視点に立った医薬品の情報提供活動を行っている。
博士対象のイベントを通じて優秀な人材を採用
自らテーマを見つけ、仲間とともに進める学生を求める
採用担当の板倉様にお話を伺いました。
―――アカリクのサービスをご利用されてどれくらい経ちますか? 板倉:私が採用担当に着任した2015年から既に利用していました。少なくとも5年以上は経っていますね。当社は博士の採用に力を入れているので、理系の博士を対象にしたイベントが充実しているアカリクのサービス内容には非常に満足しており、利用を継続させていただいております。
―――これまでの採用の状況を教えてください。
板倉:採用担当になってから、新入社員は例年50名から60名程度採用することが多いです。全体の採用数のうち営業職がほぼ半分で、私が担当する研究職・開発職の占める割合も半分ほどです。研究職というのは薬のタネとなる化合物の実験を通じて仮説検証しながら創っていく職種になります。一方、開発職は出来上がった化合物を人に使っていただいて有効性や安全性を評価する、いわゆる治験を行う職種です。当社では、研究職・開発職については基本的には大学院生以上、つまり修士及び、博士課程のみの採用となっています。その理由は、大学でしっかりと教育を受け、サイエンスを磨いて、その経験を基に現場で活躍できる方を望んでいるからです。特に自由な社風の当社では、若手でも早い段階で責任ある仕事を担うチャンスが多々あるので、比較的自律心の高い博士人材を採用する割合が多いですね。
一度に多くの、多様な学生に会えるのがイベントの魅力
―――主に博士採用の際に、アカリクのイベントをご利用されているのですか?
パイプライン
日本でのパイプラインをまとめました。自社 創薬 品に加え買収により(Sepracor Inc. 、Boston Biomedical, Inc. 、Tolero Pharmaceuticals, Inc. )獲得した製品が見られます。 買収によって獲得した製品と自社 創薬 品は入社後、研究開発や製造で携わる可能性もあるでしょう。
5. 採用・勤務地
大日本住友製薬 は2021年度の新卒採用でMR職、研究職、開発職、ファーマコビジランス職、スタッフ職を募集していました。
MRは全国の支店・営業所配属です。
・大阪本社
大阪本社は約250名の従業員が働いています。新卒で募集されている職種としてはファーマコビジランス職、スタッフ職が配属されます。
・東京本社
東京本社は約500名の従業員が働いています。配属される職種は開発職、スタッフ職です。
・総合研究所、大阪研究所
大日本住友製薬 (株)は二つの研究所で合計約600名の従業員が働いています。こちらは研究職の配属候補地です。
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