テレワークに向いている人・向いていない人の特徴は? | WeWork
多くの企業で導入が進むテレワークですが、テレワーク環境下でも成果をあげる人がいる一方で、思うように成果が上がらない人もいます。テレワークを導入する際には、どのような人がテレワークに向いているのか、その特徴を理解しておくことも必要です。
柔軟性の高い働き方ができるテレワーク テレワークは、 会社以外の場所で働けること、そして、働く時間を自分で決められることから、柔軟性の高い働き方 であることが特徴です。
これまでは、テレワークを導入して会社以外の場所で業務を行うと、コミュニケーションが取りにくいなどの理由から、あまり積極的な導入は行われてきませんでした。
しかしながら、昨今では、新型コロナウイルスの感染拡大の影響もあり、多くの企業でテレワークが導入されています。
テレワークは 柔軟性の高い働き方であり、自発的に行動する人にとっては適した働き方である反面、コミュニケーションが取りにくい一面があることから、受動的なタイプの人にとっては、テレワークが向いていないと感じやすい のも現状です。
テレワークを導入するにあたっては、テレワークに向いている人と向いていない人の特徴を理解しておき、どのようにすればテレワークでの生産性を高められるか、ということについて良く考えておく必要があります。
テレワークとは?
- テレワークに向いている人・向いていない人の特徴は? | WeWork
- なぜテレワークできないのか? 理由と解決策【オフィスに出社している企業必見】 | ワークフロー総研
テレワークに向いている人・向いていない人の特徴は? | Wework
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なぜテレワークできないのか? 理由と解決策【オフィスに出社している企業必見】 | ワークフロー総研
『会社で働くこと自体向いてない…』と思う方は、絶対に会社員に向いていません。
会社員を続けるほどストレスがたまってしまい、本来発揮できる能力の10分の1も発揮できないでしょう。
こうなると、無限の可能性があった人生は、かなりショボくなります。
では会社員に向いてない人は、どのような生き方を選べばいいのか? 結論をいうと、自分で自分の人生をコントロールできる生き方を選ぶべきです。
つまり会社員でお金を稼ぐのではなく、 自分の事業でお金を稼ぐということですね。
どれだけ会社員を頑張っても、結局は他人のために働いている人生なんですよね…。
会社で新商品を開発しても、会社で億単位の利益を出しても、後輩や部下の育成を頑張っても、新規事業を軌道に乗せても、すべて経営者の功績になるだけです。
会社員の個人の名前は絶対に外に出ないですし、もちろん給料も大幅に増えるわけではありません。
会社員は『他人が作った会社』という箱の中で仕事をしているので、基本的には守られている環境です。
つまり、会社に守ってもらっている代わりに、自分の時間や功績を会社に捧げているということですね。
会社員に向いてない人がいきなりフリーランスになるのはリスクが高すぎる!
実は、学歴が高くても就活で苦戦する就活生が毎年多くいます。
原因の一つとして、自分の就活戦闘力がわかっていない状態でレベルの高すぎる企業の選考を受けてしまうことがあります。
自分の就活戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE の機能である 「就活力診断」 が役立ちます!